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沈阳化工大学教职工劳动争议调解办法

2018/8/25 11:15:47

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为了公正地解决学校内部发生的劳动争议,维护学校和教职工的合法权益,促进劳动人事关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》等文件精神,制订本办法。

第一章 争议调解组织机构及其职责

第一条 为做好内部教职工争议调解工作,维护校园稳定,学校设立教职工劳动争议调解委员会(以下简称“调解委员会”),院系等单位、部门设立劳动争议调解小组。

第二条 学校“调解委员会”由下列人员组成:

(一)工会及教职工代表3人(由工会委员会推举产生);

(二)学校代表3人(由学校指定,其中人事处1人);

(三)“调解委员会”聘请法律顾问1人。

第三条 校内各单位教职工争议调解小组由5人组成:

(一)教职工及部门工会代表2人(由二级工会推荐);

(二)单位代表2人(由单位领导确定);

(三)总支或直属支部纪检委员1人。

第四条 “调解委员会”主任由校工会副主席担任,调解委员会的办事机构设在校工会。部门调解小组组长由部门工会主席担任。

第五条 教职工争议“调解委员会”的职责是:
(一)主持调解,依法维护争议当事人的合法权益;

(二)检查、督促争议双方当事人认真履行调解协议;

(三)对教职工进行争议法律、法规的宣传、教育,做到调解、预防相结合,努力减少争议。

第六条 “调解委员会”委员应公道正派、热心调解,并有一定的法律知识和政策水平。

第七条 “调解委员会”委员任期与教代会任期相同,按期换届,可以连任。

第八条 “调解委员会”召开会议须有三分之二(含)以上的委员参加方为有效。会议决定须到会委员半数以上同意方为通过,否则另次会议再议。委员在投票决定事项时应严肃认真行使权力,明确表明态度。

第二章 调解争议的内容及原则

第九条 劳动争议调解的内容:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、岗位设置、职称评聘、考核以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿等发生的争议;

(六)其他争议。

第十条 劳务派遣人员发生的争议由劳务派遣公司解决,学校予以积极配合。

第十一条 争议当事人已依法就上述第二条的教职工争议向有关机关提出仲裁或诉讼的,调解组织不再受理调解,已经受理调解的终止调解。

第十二条 教职工争议调解原则:

(一)争议双方自愿调解的原则;

(二)民主协商、和谐调解的原则;

(三)当事人法律上一律平等的原则;

(四)以事实为依据,以法律为准绳的原则;

(五)在一定期限内及时完成调解的原则。

第十三条 争议当事人应当以事实为依据,不得捏造事实,诬告、陷害他人。

第十四条 争议当事人,对已达成的调解协议应当诚信并认真履行。

第三章 争议调解的申请和受理

第十五条 校内基层单位内部发生的教职工简单争议,应当从教职工争议发生之日起10日内,当事人申请调解的,以书面形式向所在部门调解小组提出,并填写教职工争议调解立案申请书。调解小组调解不成的,上交到学校“调解委员会”。

第十六条 校内一般的争议,在争议发生之日起10日内,向学校“调解委员会”申请调解。申请争议调解申请书,应当有明确的事实理由和请求。申请人对申请所述的事实应当提供相应的证据材料。“调解委员会”可要求申请人提供与案件相关的佐证材料。

第十七条 有共同申请理由的当事人一方或双方在三人以上时,应推举代表(2-3人)参加调解,否则不予受理。

第十八条“调解委员会”在接到调解申请后,应当征询对方当事人的意见。对方当事人不愿意调解的,应作记录,在三日内以书面形式通知申请人。

第十九条 “调解委员会”应在五日内做出受理或不受理申请的决定。受理立案的,进入调解程序。对不受理的,应向申请人说明理由。

第二十条“调解委员会”应在受理案件后的五个工作日内,将申请书副本送达给教职工争议的另一方当事人。另一方当事人应当在接到副本的五个工作日内,向教职工争议调解委员会作书面答复。

第四章 争议调解的程序

第二十一条“调解委员会”指定专人对有关争议事项进行调查核实,做好笔录,并由调查人和被调查人签字。

第二十二条 简单的争议,由“调解委员会”指定2-3名调解员进行调解。复杂的争议,由调解委员会负责人主持召开有争议双方当事人(代表)参加的调解会议进行调解。

第二十三条 教职工争议“调解委员会”在听取双方当事人对争议事实和理由的陈述后,在查明事实,分清是非的基础上,依照有关法律、法规及学校的规章制度、劳动合同进行公正调解。

第二十四条 经过调解达成协议后,可制作调解协议书,由双方当事人签名并加盖“调解委员会”印章(工会代章)。协议书一式三份,由当事人双方和调解委员会各执一份。双方当事人应严格履行协议。

第二十五条 调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况,由“调解委员会”加盖印章。调解意见书一式三份;争议双方当事人、调解委员会各执一份。

第二十六条 “调解委员会”成员有下列情形之一者,当事人可提出要求其回避:

(一)调解成员是当事人一方或是当事人亲属的;

(二)调解成员与教职工争议有利害关系的;

(三)调解成员与教职工争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。

第二十七条 “调解委员会”对回避申请要及时做出决定,并通知当事人。教职工争议“调解委员会”主任的回避,由该委员会成员集体决定。其他成员的回避,由主任决定。

第二十八条 “调解委员会”应当在接到当事人提出申请之日起30日内调解结束,到期未结束的,视为调解不成。

第二十九条 本校内的有关单位应对“调解委员会”的调查取证给予配合,提供方便。

第三十条 教职工争议当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。

第五章 附   则

第三十一条 学校应支持教职工争议“调解委员会”的工作,在办公地点和物质上予以保障,其经费由学校承担。

第三十二条 院系调解小组调解争议参照本办法执行。

第三十三条 本办法经学校工会委员会讨论通过后执行。

第三十四条 本办法由学校工会委员会负责解释。




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